ترس از هوش مصنوعی به سطحی بیسابقه رسیده است. بسیاری از کارمندان نگرانند که این فناوری جای آنها را بگیرد و بهنظر میرسد که در نگرانی خود به بیراهه نرفتهاند. یک نظرسنجی از شرکتهای آمریکایی نشان میدهد که ۹۹ درصد از شرکتها انتظار دارند هوش مصنوعی در دو سال آینده موجب تعدیل نیرو در سازمان آنها شود.
نظرسنجی شرکت مشاورهای Mercer از حدود ۱۰۰۰ مدیر در ایالات متحده حاکی از آیندهای ترسناک برای کارمندان است. ۹۸ درصد از این مدیران میگویند در آینده نزدیک تغییراتی را مرتبط با هوش مصنوعی در طراحی سازمان خود اعمال خواهند کرد. ۹۹ درصد آنها نیز انتظار دارند هوش مصنوعی باعث اخراج نیروها در دو سال آینده شود.
نگرانی کارمندان از آینده با وجود پیشرفتهای هوش مصنوعی
این نظرسنجی همچنین دریافته که نیروی کار نگران تأثیر هوش مصنوعی بر اخراجهاست و این نگرانی باعث شده تعداد کارمندانی که باور دارند درحال پیشرفت در مسیر خود هستند، به شکل چشمگیری کاهش پیدا کند. در سال ۲۰۲۴ حدود ۶۶ درصد از نیروی کار باور داشتند که درحال پیشرفت در مسیر شغلی خود هستند، اما این عدد در سال ۲۰۲۶ به ۴۴ درصد رسیده است.
از سوی دیگر، ۳۵ درصد از افراد اگر احساس کنند که در دسترسی به ابزارهای هوش مصنوعی یا آموزش این فناوری مورد تبعیض واقع شدهاند، ترک شرکت را در نظر میگیرند. علاوهبراین، تعداد کارمندان ناراضی هم افزایش پیدا کرده و به بیش از ۲۰ درصد رسیده است. البته این افراد میگویند چارهای جز این ندارند که در ۱۲ ماه آینده نیز به حضور در جایگاه شغلی خود ادامه دهند.
زمانی که شرکتها شروع به استفاده گسترده از هوش مصنوعی کردند، مدیران مدام میگفتند که فناوری به کارمندان کمک و آنها را توانمندتر خواهد کرد، نه اینکه جایگزینشان شود. اما امروز شرکتهایی مانند Block و متا دست به اخراج نیروها بهدلیل هوش مصنوعی زدهاند و این جریان ادامه دارد. درحالحاضر از هر ۱۰ مدیر تنها ۳ نفر باور دارند که نیروی کار انسانی و هوش مصنوعی میتوانند در کنار یکدیگر به فعالیت خود ادامه دهند.