توافق اولیه سامسونگ با بزرگترین اتحادیه کارگری خود، هرچند از اعتصاب ۱۸ روزه جلوگیری کرد، اما حالا بهگزارش Seoul Economic Daily به منشأ تنش داخلی جدیدی تبدیل شده که میتواند توان غول کرهای برای تحویل بهموقع حافظههای هوش مصنوعی را تحت تأثیر قرار دهد.
براساس این گزارش، در سایر واحدها به جز بخش حافظه و بخشهای مشترک کسبوکار سامسونگ، جلسات درحال لغو شدن است. همچنین گفته میشود در واحدهای ریختهگری (Foundry) و تست و بستهبندی (TSP) کارکنان کمکاری میکنند. این بخشها مسئول بستهبندی و آزمون نهایی تراشهها هستند و نقش مهمی در تولید حافظههای پهنباند یا HBM دارند.
کارکنان سامسونگ از تبعیض در ارائه پاداشها ناراضی هستند
دلیل اصلی این تنش به گفته منابع، افزایش نارضایتی میان واحدهای مختلف سامسونگ بر سر اختلاف پاداشها است. طبق توافق اولیه، گفته شده بود که کارکنان بخش حافظه سامسونگ ممکن است حدود ۶۰۰ میلیون وون (حدود ۴۰۰ هزار دلار) پاداش دریافت کنند. در مقابل، کارکنان بخش DX که شامل گوشیهای هوشمند، تلویزیونها و لوازم خانگی میشود، حدود ۶ میلیون وون (حدود ۴ هزار دلار) پاداش دریافت خواهند کرد.
این تفاوت شدید در پاداشها با واکنش منفی کارکنان خارج از واحد حافظه روبهرو شده است. ظاهراً اتحادیه کوچکتری که نماینده کارکنان بخش DX است، این هفته برای جلوگیری از آنکه اتحادیه بزرگتر کارکنان بخش تراشه مسئولیت مذاکرات جمعی را در دست بگیرد، درخواست دستور قضایی داشته است. تعداد اعضای این اتحادیه نیز پس از اعلام این توافق از ۳ هزار نفر به نزدیک ۱۳ هزار نفر افزایش یافته است.
یکی از منابع به این نشریه اعلام کرده است:
«تصمیمگیری درباره پروژههای بزرگ کاملاً متوقف شده است.»
براساس این توافق، ۱۰.۵ درصد از سود عملیاتی بخش نیمههادی بهصورت پاداش مبتنیبر سهام پرداخت میشود و ۱.۵ درصد دیگر نیز بهشکل نقدی خواهد بود.
خطر برای خط تولید و همکاریهای سامسونگ
اختلال در واحد TSP میتواند برای سامسونگ اهمیت زیادی داشته باشد؛ بهویژه در شرایطی که این شرکت بهدنبال افزایش تولید HBM4 برای شتابدهندههای هوش مصنوعی Rubin نسل بعدی انویدیا است. واحد TSP از سیستم یکپارچهای استفاده میکند که تراشهها را از مسیر خطوط ریختهگری و بستهبندی داخلی عبور میدهد. بنابراین هرگونه کاهش سرعت در عملیات این بخش مستقیماً تولید HBM را محدود میکند.
منبع دیگری نیز به این رسانه اعلام کرده که ادامه کمکاری در خطوط تولید و فرایندهای تأیید و راستیآزمایی شرکت میتواند به روابط سامسونگ با مشتریان آسیب بزند و تعهدات مربوط به تحویل را به خطر بیندازد.
علاوهبراین، نهاد Korea Shareholder Action Headquarters نیز تهدید به اقدام حقوقی علیه سامسونگ کرده و معتقد است ساختار پاداش مبتنیبر سود، طبق قوانین کره جنوبی، به تأیید سهامداران نیاز دارد.
رأیگیری الکترونیکی اعضای اتحادیه از روز جمعه آغاز شده و تا ۲۷ مه ادامه دارد. برای تصویب این توافق، باید بیش از نیمی از اعضای واجد شرایط در رأیگیری شرکت کنند و اکثریت نیز رأی مثبت بدهند. بااینحال، حدود ۴۳ هزار عضو مربوط به بخشهای غیرحافظهای اتحادیه میتوانند نتیجه نهایی را تغییر دهند. گزارشها از کره نشان میدهد در تابلوی پیامهای داخلی، مخالفت گستردهای از سوی کارکنانی دیده میشود که این توافق را بهنفع واحد حافظه و بهزیان سایر بخشها میدانند.